POSTE : Compensation & Benefits & International Mobility Group Director H/F DESCRIPTION : Rattaché au CHRO, vos principales missions seront : 1. Compensation & Benefits - Définir la politique globale de rémunération du groupe, - Superviser les salaires fixes, bonus, rétention, incentives, - Garantir équité interne et compétitivité externe, - Déployer grading, pay transparency et gouvernance salariale, - Piloter les packages de rémunération du top management. 2. Variable Pay & Performance - Concevoir et gérer les plans de bonus groupe (AIP / GVP), - Définir KPI financiers et opérationnels, - Assurer cohérence entre rémunération variable et objectifs business. 3. Mobilité Internationale - Construire la politique mobilité groupe (actuellement à créer), - Définir les modèles d'expatriation / localisation / home-host, - Structurer packages expatriés, allocations, avantages, - Gérer prestataires externes (fiscalité, immigration, relocation), - Piloter coûts, conformité et reporting mobilité. 4. Analytics & Pilotage Financier - Réaliser simulations de rémunération et scénarios financiers, - Fournir analyses au Comex / Board, - Travailler avec Finance sur masse salariale et social controlling, - Développer les analytics C&B via Workday. 5. Organisation / Transformation - Construire une fonction C&B groupe agile et performante, - Manager la capacité Social Controlling & HR Data, - Coordonner pays, Finance, Legal, HRIS, transformation. Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ou en Juridique, vous possédez une expérience à minima de 7 ans sur un poste identique. Un anglais courant est nécessaire, une seconde langue serait appréciée. PROFIL :