POSTE : Responsable Maintenance Paca Ascenseurs H/F DESCRIPTION : - Exécuter des prestations de qualité, - Garantir la disponibilité des équipements que nous entretenons, - Assurer la sécurité des installations et des usagers qui les utilisent. VOS MISSIONS : Nous recherchons notre futur(e) Responsable de Maintenance Ascenseurs H/F - Poste basé à Toulouse. Rattaché(e) hiérarchiquement au Chef d'Agence / Directeur Technique, vous êtes en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et supports en interne, ainsi vous gérez une interaction régulière avec les usagers, les clients et les fournisseurs en externe. Responsable de la gestion d'un secteur d'appareil, vous assurez l'encadrement et la gestion d'une équipe maintenance. Vos missions sont les suivantes: 1. Gestion Technique des Appareils - Suivi des appareils à l'arrêt, critiques et des tickets non soldés - Organisation des priorités d'intervention et approvisionnement des pièces - Suivi des indicateurs de performance et optimisation du taux de disponibilité - Réalisation des diagnostics, passations, études de sécurité et relevés - Assurer le bon fonctionnement des téléalarmes et le géopositionnement des appareils - Apporter expertise en dépannage complexe et force de proposition technique 2. Management & Coordination - Conduite et animation de l'équipe (techniciens maintenance/travaux) - Gestion des plannings, absences, formations et intégration des nouveaux embauchés - Relation client et remontée d'informations vers le service commercial - Animation des causeries sécurité et mise en oeuvre de la politique SSE - Suivi des feuilles d'heures, frais et audits terrains/véhicules Connaissances et Compétences clés - Maîtrise des consignes de sécurité et du système qualité interne - Connaissance des technologies des différentes marques d'appareils - Capacité à transmettre son expertise en interne - Bonne connaissance du droit du travail - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques - Excellente communication orale et écrite avec interlocuteurs internes et externes Pourquoi intégrer PACA ASCENCEURS SERVICES ? - Rejoindre une entreprise en pleine croissance dans laquelle la solidarité et la convivialité sont des valeurs partagées au quotidien, - Avoir une organisation de travail qui favorise le professionnalisme, la prise de responsabilités et l'autonomie Que gagnez-vous à venir chez nous ? En rejoignant PACA ascenseurs Services, vous rejoignez une équipe dynamique et familiale où le professionnalisme, l'entraide, la convivialité et le sens du service clients sont notre quotidien. Intégrer le Groupe KONE, c'est avoir l'opportunité de développer ses compétences et d'évoluer au sein d'une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d'équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s'engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d'accords sur la diversité et le handicap. Chez KONE, nous nous attachons à créer une culture de travail innovante et collaborative, dans laquelle nous valorisons la contribution de chaque individu. L'engagement de chacun de nos salariés est au coeur de notre démarche collaborative et nous encourageons la participation de chacun ainsi que le partage d'informations et d'idées. Nous nous engageons au quotidien dans une démarche durable et responsable, s'appuyant sur des pratiques commerciales éthiques. Nous développons une culture basée sur la confiance, le respect et le travail en équipe ainsi que sur la reconnaissance de la performance individuelle. Rejoindre KONE, c'est rejoindre une entreprise ou il fait bon vivre, respectueuse de la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer des parcours de carrières riches en expériences et opportunités qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels et personnels. En savoir plus sur PROFIL :