Rattaché(e) à la direction des affaires générales du département des services à la population, vous êtes le médiateur(rice) qui coordonne tous les partenaires d'une structure, au service du bien-être de l'enfant et de sa famille. A ce titre, vos missions principales sont : Mission : - Travail en collaboration avec l'adjointe afin que celle-ci assure la continuité du service de la crèche en son absence - Responsable de la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche : . réunion d'équipes d'encadrement . réflexion et élaboration des actions à mener (coordinatrice, psychologue, médecin) - Direction, animation, soutien et contrôle du personnel . élaboration des plannings . évaluation du personnel . conduite de réunions d'équipe de crèche - Soutien à la parentalité : . réunions de parents et entretiens individuels - Rôle de prévention : . présentation de l'enfant et de sa famille en crèche . suivi et observation des enfants (dépistage des troubles et des carences chez l'enfant) . animation des temps collectifs . sécurité et aménagement de l'espace (personnel des crèches) - Gérer les urgences - Organisation des remplacements pendant les absences (enfants, personnel des crèches) - Organisation des regroupements de crèche - Mise en place et organisation des temps festifs et de sorties - Gestion administrative de la structure - Elaboration des contrats avec les familles - Déclarations prévisionnelles et réelles des activités auprès de la CAF - Suivi du budget et gestion des stocks - Participation aux entretiens pour le recrutement - Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ou infirmier(ère) puériculture, - 3 ans d'expérience minimum - Sensibilisation aux gestes d'urgence - Connaissance de la réglementation en matière de modes de garde - Disponibilité, discrétion, dynamisme, capacité à la médiation Informations complémentaires • Temps complet • Horaires variables (37h30/semaine) • Participation à la mutuelle • Possibilité élargie de formation • Réunions diverses • Travail en section auprès des enfants • Vacances en fonction des nécessités de service • Fermeture entre Noël et le jour de l'An ainsi que 4 semaines en Août • Astreintes et gardes • Remplacement du personnel absent en cas d'extrême nécessité