Les missions principales du Gestionnaire RH sont les suivantes : 1. La gestion opérationnelle - Emission des besoins aux agences d'intérim  - Réception des candidatures - Contrôle de conformité entre le contrat et la commande - Gestion des contrats et du planning - Traitement des relevés d'heures 2. Le pilotage des prestations - Mesure de la qualité des prestations - Reporting et analyse chiffrée de la prestation - Animation d'un plan de progrès 3. Le contrôle de conformité - Conformité juridique - Contrôle de facturation Expérience requis 1 à 5 ans d'expérience professionnelle, soit en gestion du travail temporaire, soit en tant que gestionnaire Ressources Humaines Formations et diplômes requis Niveau bac + 2 minimum Positionnement du poste - Rattachement hiérarchique Il rend compte de son activité au Directeur des opérations. - Réseau relationnel  Il travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires externalisation et le Process Manager. Il est le relais principal des contacts clés du client référent. Savoir-faire / Savoir-être - Contraintes des secteurs logistiques et/ou industriels - Gestion de Ressources Humaines (sourcing, sélection, planification, fidélisation, administration) - Connaissance du Travail Temporaire  - Utilisation d'application métier.( ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE.) - Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire - Pro-actif, prise d'initiative - Savoir exploiter les chiffres - Bon niveau d'utilisation d'Excel et Powerpoint - Gestion des taches et des priorités - Esprit d'analyse et synthèse