POSTE : Raf Junior à Potentiel H/F DESCRIPTION : RAF junior à potentiel (F/H) CDI - Grenoble - Environnement architecture / projets - Multi-sites (Grenoble, Lyon, Annecy) Agence d'architecture multi-sites en croissance, nous concevons et pilotons des projets variés (tertiaire, résidentiel, équipements). Pour structurer notre fonction support, nous recrutons un·e Responsable Administratif·ve & Financier·e junior (évolution rapide vers RAF confirmé·e). Poste basé à Grenoble avec déplacements ponctuels sur les autres sites. Votre mission Sous la responsabilité directe du dirigeant, vous sécurisez les fondamentaux finance/compta et RH/admin du personnel, tout en faisant monter en maturité nos outils et process : - Participer à l'élaboration du budget et des forecasts ; produire des tableaux de bord simples et actionnables (CA, marge, suivi par projet/agence). - Contribuer au contrôle de gestion : suivi analytique par projets, WIP, écarts vs. budget, plans d'action. - Aider au pilotage de la trésorerie : prévisionnel, relances clients, optimisation des encaissements. - Coordonner la facturation (situations, avoirs) et fiabiliser le cycle Order-to-Cash. - Supervision comptable (avec cabinet externe) - Préparer les pièces, contrôler la qualité des imputations et suivre les clôtures (mensuelles/annuelles). - Contribuer aux déclarations fiscales courantes (TVA, IS réalisées avec le cabinet). Sur la partie RH & administration du personnel vous prenez en charge des fonctions de RH de proximité : - Rédiger contrats, avenants, onboarding, gestion des temps/absences. - Suivre la paie (externalisée) : variables, contrôles, calendrier, conformité. - Appuyer la formation (obligatoires + développement), les entretiens annuels/projets et la QVCT. - Contribuer à la veille sociale et à la préparation des instances (CSE le cas échéant). Rémunération : fixe selon profil + variable sur objectifs. Locaux au centre de Grenoble ; déplacements ponctuels Lyon/Annecy. PROFIL : - 3-6 ans d'expérience (PME, cabinet, environnement projets/services). - Bon socle en comptabilité générale et premières bases en analytique/contrôle de gestion. - Exposition aux RH/admin du personnel et à un process paie (interne ou externalisé). - À l'aise sur Excel/Google Sheets ; connaissance d'un logiciel comptable/paie ; curiosité BI. - Esprit pragmatique, rigoureux, envie d'apprendre ; aisance relationnelle pour embarquer des profils non financiers.