Description du poste : Le/la Responsable de la Mission Handicap Groupe est le/la référent(e) de la politique Handicap au sein du Groupe. Il/elle pilote, anime et coordonne l'ensemble des actions liées à l'accord mis en place en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes : 1. Déploiement & animation de la politique Handicap Groupe : - Mettre en œuvre la politique Handicap définie dans l'accord groupe ; - Déployer les plans d'actions et coordonner leur mise en œuvre dans les entités du Groupe ; - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs en situation de handicap & « proches aidants » ; - Répondre aux questions des salariés sur la RQTH et les accompagner dans leurs démarches administratives (ex : constitution des dossiers RQTH etc .) ; - Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés « proches aidants » et les accompagner au quotidien ; - Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel, en lien avec les RH métiers ; - Suivre le parcours des salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière; - Coordonner l'ensemble des acteurs internes et externes ; - Assurer la liaison entre les RH, la médecine du travail, les achats, la finance, les représentants du personnel et les différentes parties prenantes externes; - Animer le réseau des référents et ambassadeurs Handicap. 2. Suivi & pilotage de la politique Handicap Groupe : - Préparer et animer l'ensemble des réunions du comité de pilotage ainsi que la commission de suivi ; - Suivre l'ensemble des dépenses engagés au titre de la politique handicap; - Mettre en place les différents tableaux de bord de suivi en collaboration avec les équipes C&B Groupe/métiers; - Suivre les indicateurs de performance (ex : OETH) et les différents tableaux de bord ; - Assurer un reporting régulier, en lien avec les équipes « Contrôle de Gestion », auprès des instances et des DRH métiers ; - Gérer l'ensemble du budget alloué à la politique Handicap. 3. Communication et sensibilisation : - Élaborer et diffuser les supports de communication internes et externes en partenariat avec la direction communication; - Organiser des campagnes de sensibilisation et des événements autour du handicap.   Si vous vous projetez au travers de cette annonce alors ce poste est fait pour vous ! Description du profil : - Vous êtes de formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent. - Vous bénéficiez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines (environ 4-5 ans) dont 2-3 ans dans une fonction similaire (diversité, inclusion, mission Handicap) Compétences clés : -Connaissance approfondie de la législation relative au handicap et à l'emploi. - Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer un réseau. - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. - Sens de l'écoute, empathie, confidentialité. - Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Toujours intéressé(e) ? Informations complémentaires et avantages :   - Poste basé à la Défense (Courbevoie) - Télétravail possible -Restaurant inter-entreprises et tickets restaurants pour les jours télétravaillés - Remboursement titre de transport NAVIGO à 85% ou forfait mobilité durable Déroulement des entretiens : Etape 1 : 1er échange la RH par téléphone ou en visio pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin . Etape 2 : Si tout est OK, entretien technique avec votre futur manager par visio Etape 3 : Un call de debrief pour garder le lien Etape 4: Un entretien final en présentiel