POSTE : Technicien Maintenance Automatisme H/F DESCRIPTION : Description du poste: Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l'agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle de Technicien maintenance automatisme H/F Missions : - Assurer la maintenance préventive et curative des systèmes automatisés - Diagnostiquer et dépanner les installations électriques, pneumatiques, hydrauliques et mécaniques - Programmer, modifier et optimiser les automates programmables Siemens - Participer aux projets d'amélioration continue et à la mise en service de nouveaux équipements - Rédiger les comptes rendus d'intervention et mettre à jour la documentation technique. Profil : - De formation Bac +2 minimum (BTS/DUT en automatisme, électrotechnique ou maintenance industrielle) - Vous avez une maîtrise impérative des automates Siemens - Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais - Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle Rémunération et avantages : - Politique interne sur le télétravail - CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). - 13 RTT + un compte épargne temps - Carte de tickets restaurant - Prévoyance Santé - Prime de vacances - Prime de cooptation - Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable - Salaire à partir de 27 000 € suivant votre expertise Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » PROFIL :