POSTE : Gestionnaire de Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur(e) des Ressources Humaines, vous serez responsable des missions suivantes : - Assurer la production de la paie pour l'ensemble des salariés et gérer l'intégralité du cycle paie (400 bulletins mensuels) - Gérer les relations et les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (DOETH, égalité hommes/femmes, pénibilité, PEEC). - Établir les documents sociaux destinés au CSE (BDESE, RSC). - Suivre et gérer les AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles). - Participer aux audits RH liés à l'intégration de nouvelles filiales. - Garantir le respect de la réglementation en matière de droit du travail et de conventions collectives. - Gérer les dossiers RQTH et prévoyance. - Traiter les demandes et dossiers individuels des salariés (attestations, documents employeurs). - Gérer les affiliations Mutuelle et Prévoyance. - Établir les documents de fin de contrat (STC, suivi des soldes négatifs, etc.). - Calculer et établir les documents liés aux ruptures conventionnelles et licenciements. - Gérer les prêts salariés. - Collaborer avec le service comptabilité pour assurer la fiabilité des données sociales. - Effectuer l'archivage et la mise à jour des données dans le SIRH. - Préparer les dossiers en cas de contrôle ou d'audit (URSSAF, etc.). - Réaliser une veille juridique et sociale permanente. (NB : liste non exhaustive) Rémunération : 42K PROFIL : - Formation Bac +2/3 en gestion de paie, gestion des entreprises, droit, comptabilité ou finance. - Expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement dynamique - Connaissances actualisées en législation sociale et droit du travail (spécialement en matière de rémunération). - Maîtrise de la DSN et de la gestion administrative du personnel. - Connaissance de la convention collective multi-conventions. - Maîtrise des logiciels de paie, SIRH et du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). - Connaissances des outils statistiques (tableaux, extractions de données). - Excellente maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire. - Connaissance du fonctionnement des institutions et organismes sociaux. - Capacité à assurer une veille juridique et à mettre à jour les procédures. - Compétences en communication et gestion des conflits. - Rigueur, organisation et discrétion. - Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles. - Patience et résilience. - Capacité à prioriser et à respecter des délais contraints. - Polyvalence et autonomie. - Force de proposition. Expérience : - Lieu de travail : Carros - Rémunération: 42K - Horaires : 169h mensuelles - Moyens mis à disposition : PC, téléphone - Relations internes et externes : opérationnels, direction générale et opérationnelle, services support, partenaires externes. Ce poste offre des perspectives d'évolution vers un rôle de Responsable du Pôle Paie.