Sous la responsabilité de la Responsable Ingénierie Sociale, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du déploiement de la politique d’insertion sociale : À ce titre, il/elle doit : - Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels, les associations et les habitants pour assurer la réussite des projets ; - Elaborer, suivre et évaluer les projets de développement social et urbain, en assurant leur financement et leur mise en œuvre ; - Informer et mobilier les habitants et les partenaires autour des projets de développement urbain et social - Identifier et solliciter des financements auprès des institutions publiques et privées pour soutenir les projets - Participer à toute autre activité du service nécessitant son concours : adaptabilité des logements - Participer à la promotion de la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportéesDomaine/spécialité : Immobilier/Travailleur social Niveau de formation initial : Bac+2 Expérience : 2 à 3 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : - Maîtrise des problématiques et politiques sociales - Connaissance du tissu partenarial autour de l’insertion par le logement et des dispositifs de droit commun - Connaissance de la législation sociale autour du logement social (projets de renouvellement urbain…) - Connaissance en gestion de projet Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : - Méthodologie - Rigueur - Organisation - Capacité à rédiger - Capacité à travailler en mode transversal - Capacité à gérer des projets Compétences comportementales – Les « savoir-être » : - Discrétion - Écoute - Engagement - Sensibilité aux valeurs humaines - Implication - Autonomie - Aisance relationnelle - Dynamisme - Proactivité