Chargé d'Affaires Électricité H/F 50 - Cherbourg-en-Cotentin
Offre n° 3268264
Chargé d'Affaires Électricité H/F
50 - Cherbourg-en-Cotentin - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 janvier 2026
POSTE : Chargé d'Affaires Électricité H/F DESCRIPTION : Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche ! ARTUS Recrutement recherche un Chargé d'affaires h/f. Vous aurez la responsabilité complète de vos affaires, de la réponse à l'appel d'offres jusqu'à la réception du chantier. Vos missions principales sont : - Réponse aux appels d'offres publics et privés (logements, tertiaires), - Elaboration du mémoire technique, - Chiffrage, devis et facturation, - Planification des chantiers, - Suivi des équipes et de l'exécution sur le terrain, - Animation des réunions de chantier, Le profil recherché : - Formation : Bac +2 électricité, électrotechnique. - Expérience : 2 à 5 années sur une fonction similaire. - Connaissance en électricité ou bâtiment. - Utilisation de l'outil informatique : OPTIMA, WORD - Leadership, aisance relationnelle et communication fluide. - Entraide, polyvalence, rigueur et organisation Horaires : du lundi au vendredi, horaires en journée. Statut cadre, le poste est à pourvoir en CDI, secteur Cherbourg. Salaire : 40 à 48K€ brut annuel Avantages : - Prime - Véhicule de fonction - Mutuelle PRO BTP Processus de recrutement : 1- Réception et étude de votre candidature 2- Échange téléphonique avec Artus puis entretien si votre profil correspond 3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise 4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise PROFIL :
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 48000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
Artus Recrutements
ARTUS propose un panel complet de prestations RH : le travail temporaire, le recrutement, la chasse de têtes, l'accompagnement, la formation, le CDI à fin d'employabilité ainsi que la gestion spécifique des saisonniers.
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