VOTRE MISSION Vous assurez le suivi médical des salariés et accompagnez les démarches de prévention santé et sécurité sur le site, en lien direct avec le médecin du travail, le service RH et la direction. Vos principales responsabilités : - Organiser le suivi des visites médicales en coordination avec le service de santé au travail (Agestra) : convocations, dossiers, suivi des restrictions, communication aux managers. - Mener les entretiens infirmiers, audiogrammes, études de poste et études ergonomiques. - Assurer les soins d'urgence, gérer le registre des soins bénins et la traçabilité des accidents du travail. - Réaliser les déclarations d'accident du travail et de maladie professionnelle (Net-Entreprises), participer aux enquêtes AT/MP et aux mises à jour du DUERP. - Piloter en tant que référent(e) handicap les démarches RQTH et les dossiers Cap Emploi / AGEFIPH. - Animer la prévention sécurité : audits comportementaux (BA), gestion des défibrillateurs, EPI spécifiques, mesures d'ambiance (bruit, ventilation, dosimétrie), campagnes saisonnières. - Former et recycler les Sauveteurs Secouristes du Travail. - Animer l'accueil sécurité des nouveaux arrivants, stagiaires et intérimaires. - Conduire des actions de sensibilisation et de formation sur les thématiques santé-sécurité (TMS, gestes et postures, RPS). Le poste offre une réelle autonomie d'action, avec un parcours d'intégration prévu à la prise de poste. Titulaire du Diplôme d'État Infirmier, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans, idéalement acquise en milieu industriel ou en service de santé au travail. La formation d'Infirmier(e) en Santé au Travail (DIUST ou équivalent) est souhaitée, ou la volonté de l'obtenir. La formation de formateur(trice) SST est appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne connaissance des problématiques TMS, RPS, gestes et postures, ainsi que des procédures liées à la santé-sécurité au travail. Au-delà des compétences techniques, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de sens de la confidentialité, d'aisance relationnelle et de pédagogie, avec une réelle capacité à argumenter face aux différents interlocuteurs (managers, direction, représentants du personnel, médecin du travail). LE POSTE Type de contrat : CDI Rémunération : selon profil et expérience + prime de fin d'année + prime de vacances + intéressement / participation Rythme de travail : journée Lieu : Sarrebourg Date de démarrage : dès que possible COMMENT POSTULER ? Merci de transmettre votre CV (et quelques lignes de motivation dans le mail).