POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Votre mission, si vous l'acceptez est d'assurer le pilotage RH opérationnel d'un périmètre de 80/100 collaborateurs et d'accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en contribuant aux projets RH groupe. Au sein d'une équipe de 2 personnes, rattaché.e à la Responsable du Pôle RH Support, dans un contexte de croissance et de transformation, vous intervenez comme un.e véritable partenaire des managers. Parmi vos missions, on note : 1.ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL - Accompagner les managers dans l'anticipation des besoins et la mise en oeuvre de solutions adaptées ; - Elaborer et analyser en amont avec les managers les solutions à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins (recrutements, évolutions internes, ajustements d'organisation, etc.) - Rédiger les fiches de postes et réaliser les cotations HAY - Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes (dispositifs de développement, disciplinaire, etc.) - Conseiller et orienter les salariés - Relayer les tendances ou faits marquants. 2.RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT - Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de développement afin d'attirer les talents et de les fidéliser - Définir le besoin de recrutement et mettre en oeuvre la stratégie de sourcing adaptée - Piloter le processus d'évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu'à la prise de décision et la proposition au candidat - Préparer l'arrivée et suivre l'intégration du nouveau collaborateur - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et valoriser les données recueillies - Elaborer et valider avec les managers les plans de succession et de développement des compétences - Faciliter et accompagner les évolutions et les mobilités internes. 3.ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Gérer l'administration du personnel afin de s'assurer de la mise en application de la politique RH et de la législation sociale - Rédiger et gérer les offres, contrats, avenants et courriers - S'assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et de la transmission des informations aux services impactés par une arrivée ou un changement contractuel Piloter les procédures et s'assurer de leur mise en oeuvre avec le soutien du service juridique si nécessaire. Concernant les projets RH Groupe : participer aux projets de transformation, contribuer sur une nouvelle ère d'accompagnement des managers (formation, coaching ou autres sujets spécifiques). Vous l'aurez compris, ce poste demande de gérer le quotidien avec rigueur Tout en étant capable de prendre du recul et de contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre Responsable et travailler en partenariat avec le reste de vos homologues (fonction siège, Thermomix et Kobold). Pour ce poste basé à Nantes (44), pas des déplacements ponctuels à prévoir puisque le périmètre à couvrir se situe au siège social. La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) ainsi que de primes (sur objectifs) pour un forfait 216 jours. Autres avantages : RTT, participation et intéressement, titres restaurants (10 € dont 60% financé par l'employeur), télétravail, activités sportives et moment de convivialité. PROFIL : MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - Vous êtes issu.e d'une formation supérieure type RH (Bac +4/5) et présentez au moins 5 années d'expérience généraliste RH en environnement PME ou ETI. Vous connaissez les environnements multi sites et avez pu accompagner la conduite de changement RH au sein de l'une de vos expériences professionnelles. - Vous êtes autant à l'aise dans l'accompagnement des managers et votre capacité à gérer toute forme de sujets RH (de l'entrée à la sortie des collaborateurs). Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et le développement RH (détection de potentiel et plan de succession), ainsi qu'une aisance pour gérer la partie administration du personnel avec rigueur et pragmatisme. - Véritable partenaire RH de votre secteur, vous êtes à la fois à l'écoute tout comme en mesure d'apporter le cadre et l'élan nécessaire à la conduite de vos activités. Une main de fer dans un gant de velours vous caractérise naturellement pour travailler en f