POSTE : Directeur de Projets Développement Organisationnel & Change Management H/F DESCRIPTION : Dans le contexte de la transformation du Groupe et d'une stratégie ambitieuse Servier 2030 et au-delà, la direction Developpment Organisationnel & Change Management a pour mission d'apporter le soutien nécessaire à tous les départements dans l'adaptation de leurs organisations et de leurs processus en parfaite adéquation avec la stratégie du Groupe. Cette direction se concentre sur les missions principales suivantes, en s'inscrivant toujours dans les objectifs du Groupe et en assurant une cohérence globale : - Optimiser l'organisation du Groupe afin d'améliorer sa structure, de faciliter la prise de décision et d'améliorer la performance globale - Challenger les différents départements sur leur organisation et travailler les operating model Coordonner le Change Management au niveau du Groupe et des départements. Principales responsabilités : En lien avec la stratégie du Groupe, la mission est de travailler en étroite collaboration avec les différents départements afin de proposer les organisations les plus performantes possibles en réponse aux enjeux croissants du Groupe. - Être force de proposition pour optimiser la performance, la simplification et l'adaptation de l'organisation du Groupe - Challenger les Organisations en s'assurant de l'équilibre Global/Local et travailler les interfaces internes et multi-métiers tant au niveau organisationnel que process. - Accompagner les projets de transformation du Groupe sur les dimensions organisationnelles et conduite du changement, en partenariat avec les HRBP et les autres parties prenantes RH/Communication/Stratégie&Transformation. - Opérer des benchmarks internes et externes pour les Directions Opérationnelles. - Mener les projets d'organisation confiés et le management du changement associé. Globalement : - Contribuer à la vie d'équipe, favoriser la coopération et l'entraide entre collaborateurs - Savoir se mobiliser pour des projets prioritaires au-delà de son périmètre de responsabilité - Favoriser la coopération avec les équipes RH, Communication, Corporate Strategy, Transformation Office et parties prenantes externes - Être orienté clients internes - Assurer une veille des tendances et nouvelles pratiques pour alimenter les différents sujets - Mesurer et promouvoir l'activité de la direction Profil: Formation et Expérience Professionnelle : - Ecole de commerce ou d'ingénieurs de préférence - Minimum 15 ans d'expérience dont 8 ans en gestion de projets / programmes de transformation avec une forte dimension de transformation organisationnelle - Expérience mixte en cabinet de conseil et en entreprise Compétences techniques : - Forte capacité de mobilisation, de diagnostic, d'analyse d'impact, de synthèse - Expérience de travail en équipe, en mode projet et en transverse - Bonne compréhension des enjeux business - Bonne connaissance et pratique digitale - La maîtrise de l'anglais est indispensable Expérience managériale : Maitrise du management en transversal indispensable Compétences personnelles : - Fortes compétences en communication écrite et orale - Habitude d'interactions avec des publics de tous niveaux - Esprit critique et constructif, force de proposition et pouvoir de conviction - Très grande qualité d'écoute, d'empathie - Capacite à échanger au plus haut niveau du management du Groupe avec préparation et présentation de recommandations au Comex Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer. PROFIL :