POSTE : Consultant d'Agence de Travail Temporaire - Dazzmatcher H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la création d'une agence sur le secteur de Pierrelatte nous sommes à la recherche de notre futur(e) Consultant(e) expérimenté(e) dans les métiers du nucléaire. Vous aurez pour missions le développement de l'agence, la gestion des obligations administratives liées aux certifications de l'agence. Avec un profil polyvalent vous : - Prospecter activement les entreprise du secteur géographique déterminé. - Identifier les besoins des prospects et des clients - Elaborer et négocier les offres commerciales - Accompagner, suivre et fidéliser les clients - Motiver, accompagner et manager l'équipe de l'agence - Appliquer et faire appliquer aux collaborateurs (trices) à de l'agence les procédures de l'entreprise - Sourcer et effectuer le recrutement des collaborateurs intérimaires - Suivre la vie administrative de nos TT Durée hebdo : 35h : 8h-12h/14h-17h00 du lundi au vendredi. PROFIL : Expériences sur un poste similaire demandé de 2 ans minimum. Compétences : Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Audit interne, Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure, Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines, Coordonner l'activité d'une équipe, Déterminer des actions correctives, Développer des partenariats avec des écoles et universités, Développer un portefeuille clients et prospects, Diriger un service, une structure, Droit de la formation, Droit du travail, Évaluer des actions de formation, Gestion des carrières, Gestion des Ressources Humaines, Gestion financière, Mettre en relation des candidats avec des recruteurs, Outils bureautiques, Outils de planification des ressources humaines, Réaliser des actions de promotion, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Réaliser des profils de compétences, Réaliser des profils de postes, Réaliser des référentiels de formations, Réaliser un suivi des carrières, Santé et sécurité au travail, Sélectionner des candidats pour un poste, Suivre un budget, Superviser le recrutement du personnel, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Techniques commerciales, Techniques de conduite d'entretien, Techniques de recrutement, Techniques de sourcing candidat Compétences complémentaires : Mise en poste de salariés intérimaires sur CNPE Législation du travail temporaire globale / Gestion administrative des salariés (contrat - DUE - Paie- Gestion des AT) Prospection Recrutement (Sourcing - Rédaction d'offres - Entretien - Rédaction de compte rendu) Habilitations : Permis B - Voiture ou camionnette