POSTE : Assistant Contentieux H/F DESCRIPTION : Manpower Montpellier Tertiaire recherche pour son client, un acteur du secteur de la gestion immobilière, 3 Assistants Contentieux - H/F pour une mission de recouvrement amiable. Le poste consiste à gérer et suivre les dossiers de locataires en précontentieux. ?Notre client est spécialisé dans la gestion de biens immobiliers résidentiels et propose des solutions adaptées aux besoins de ses locataires. ? Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez amené(e) à : - Gérer le recouvrement des locataires et des locaux d'activités. - Analyser mensuellement les résultats et l'évolution de la dette sur le portefeuille confié. - Contacter par tous moyens, rencontrer et accompagner les locataires dans la gestion de leur dette. - Mettre en place des plans d'apurement et en assurer le suivi. - Effectuer la mise en demeure du locataire en cas de non-respect du plan. - Développer et entretenir un réseau partenarial interne et externe. - Détecter les situations d'impayés et les analyser avant l'engagement de procédures. - Rédiger les bons de commande liés aux partenaires et traiter les factures liées à son activité. Expérience en gestion de contentieux ou en recouvrement, maîtrise des outils bureautiques et de logiciels spécifiques au contentieux, bon relationnel. - Rémunération de 13.49 Euros brut de l'heure. - 13ème mois, tickets restaurant - Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité. - Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil. - Congés payés et RTT. - Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé. - CET à 8 %. - CSE, CSEC. - FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?). Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : - Un échange téléphonique préalable. - Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents. - Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, ?). - Un entretien avec le client. Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, ?? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Durée : 1 mois renouvelable PROFIL :