POSTE : Directeur des Relais Parentaux Loiret H/F DESCRIPTION : Rattaché à la filière Protection de l'Enfance de la CRf et sous l'autorité de la directrice territoriale Centre Val de Loire, vous serez recruté pour l'ouverture du Relai Parental d'Amilly et aurez outre les missions de direction à développer le pôle. Missions principales : 1) Participer à la conception, mise en oeuvre et pilotage du projet d'établissement - Réaliser l'ouverture du 1er Relai et la montée en charge prévue à terme 2026 (admissions, orientations, sorties des bénéficiaires en organisant les conditions d'accompagnement des enfants accueillis et de leurs familles) - Co-construire le projet d'établissement ou de service des Relais Parentaux en concertation avec les équipes, formaliser et faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes - Garantir le projet de service et la mise en oeuvre des outils loi n° 2022-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-social - Veiller à la qualité des prestations des établissements - Développer les liens avec les bénévoles de la CRf (unité locale et départementale) et en être le référent, etc. 2) Participer à la GRH et veiller au bon climat social - Réaliser les recrutements des responsable d'équipes et participer au recrutement des équipes socio éducatives - Réaliser les fiches de postes en s'appuyant sur les ressources techniques et du service RH de la filière protection de l'enfance, etc. 3) Gérer le budget et le suivi financier de l'activité - Réaliser l'élaboration du budget prévisionnel de chaque Relai et le consolider au global - Etablir le rapport budgétaire remis à l'autorité de contrôle et de tarification - Assurer un reporting des activités et du fonctionnement de l'établissement - Suivre régulièrement les taux d'activité des services, etc. 4) Mettre en oeuvre la démarche qualité et veiller au bien-être et à la sécurité des enfants et jeunes accueillis - Décliner les orientations de la politique qualité des établissements et animer des démarches d'amélioration continue - Proposer de nouveaux projets pour l'établissement et les piloter - Représenter l'établissement, auprès des autorités de contrôle et de tarification - Travailler l'ouverture de l'établissement sur l'extérieur, etc. PROFIL : De formation supérieure en management niveau I, vous avez une expérience significative en ouverture d'établissement social ou médico-social Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Doté de fortes capacités relationnelles, d'un tempérament fédérateur vous êtes porteur de valeurs humaines, à l'écoute, vous intégrerez la valorisation des bénéficiaires au centre de votre action. La connaissance de la protection de l'enfance est exigée. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : enthousiaste, dynamique, autonome, adaptable, organisé(e), réactif(ve), discret(ète). Expérience souhaitée : Confirmé Rejoignez-nous Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. La Croix-Rouge française, grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales Date de prise de poste souhaitée Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Informations pratiques li�