POSTE : Responsable Administratif et Financier H/F DESCRIPTION : Membre du CODIR, le RAF H/F sera le garant de la fiabilité et de la conformité de l'information financière, comptable, fiscale et sociale. En vrai business partner, il accompagnera également le Directeur Général et tous les services de l'entreprise dans le pilotage de la performance et de la rentabilité. Description des principales missions : 1) Missions quotidiennes - Manager l'équipe finance et RH composée de 4 personnes : 1 comptable clients, 1 comptable fournisseurs, 1 contrôleur de gestion, 1 assistante RH - Garantir la fiabilité et la conformité des situations comptables et des états financiers avec l'aide de l'expert comptable - Améliorer et optimiser les processus de clôtures comptables - Suivre les flux de trésorerie et le BFR, améliorer les processus de pilotage du cash et élaborer le plan de financement des investissements - Gérer la politique de crédit et piloter l'encours clients et le DSO - Contrôle de Gestion : élaborer les budgets, analyser les écarts, améliorer les tableaux de bord de gestion, améliorer les processus de gestion - Piloter l'activité opérationnelle, rationaliser les coûts et optimiser la performance opérationnelle et financière - Etre l'interlocuteur des prestataires externes : CAC, Expert Comptable, Services Généraux etc) 2) Projets et conduite du changement - Participer au projet d'internalisation de la paie et au suivi d'intégration du nouveau SIRH - Apporter une expertise financière dans le cadre d'un projet d'investissement dans un nouvel actif - Participer au projet de mise en place du nouvel ERP - Contribuer à l'obtention d'une nouvelle norme qualité PROFIL : - Bac +5 en finance/comptablilité (Ecole de Commerce/Ingénieur, DSCG, Master CCA etc) - Profil Contrôleur de Gestion ou Chef Comptable avec minimum 5 ans d'expérience et l'envie d'évoluer et prendre des responsabilités ou RAF avec minimum 8 ans d'expérience - Expérience managériale réussie notamment dans le management de profils hétérogènes - Expérience dans des contextes de structuration/conduite du changement et dans la mise en place de process/outils - Rigueur et organisation - Force de proposition, vision stratégique et opérationnelle