POSTE : Alternance - Chargé en Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : L'équipe Ressources Humaines d'Interstis recherche actuellement son prochain(e) alternant(e) ! À ce poste, tu auras l'opportunité de travailler aux côtés de notre DRH, Clémentine, qui te conseillera et t'orientera sur toutes les tâches que tu auras à accomplir. De plus, tu collaboreras avec un(e) alternant(e) en charge de la communication interne. Ensemble, vous formerez un duo imbattable. En tant que chargé(e) en ressources humaines tu prendras part à la gestion administrative, au recrutement, au développement des compétences, et à la partie réglementaire. Tes missions seront les suivantes : - Participer à la mise en oeuvre des processus de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer à la gestion administrative du personnel, notamment en assurant le suivi des congés, des absences et des dossiers individuels. - Assister dans la mise en place de plans de formation et de développement des compétences pour favoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs. - Participer à gestion réglementaire - Télétravail 2 à 3 jours par semaine - Des RDV individuels chaque semaine pour t'améliorer / Formations Managers régulières pour être accompagné de manière optimale - Des événements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.) - Une carte ticket restaurant (Edenred) - Mutuelle Swisslife - Possibilité d'évoluer rapidement dans un environnement bienveillant - Remboursement d'un vélo à hauteur de 200€ - Un lieu de travail stimulant (Rooftop, bar à thé et café en illimité, table de ping pong, tireuses à cidre et à bière) - Des collègues en or qui ont plaisir à se retrouver en fin de journée autour d'un petit verre PROFIL : - Qualités rédactionnelles - Compétences en droit du travail - Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers départements. - Proactivité et force de proposition. - Adaptabilité et flexibilité face aux changements. - Excellentes capacités de communication et d'écoute. - Sens de l'organisation et rigueur administrative. - Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. - Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales. - Expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux. - Compétences en recrutement et en formation.