POSTE : Gestionnaire Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour un grand groupe spécialisé dans la fabrication, la conception, la vente et l'exportation de systèmes de distribution et de pulvérisation pour l'industrie pharmaceutique, situé dans l'Eure, un Spécialiste Administration du Personnel H/F. Contrat jusqu'au 30/09 dans le cadre d'un renfort. En tant que Spécialiste Administration du personnel, votre fonction principale consistera à effectuer de la saisie des données dans le SIRH et de la rédaction de documents. TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES : Fournir un deuxième niveau d'assistance au sein des services RH pour les clients qui demandent de l'aide pour des demandes nécessitant une expertise en la matière. Prendre en charge les cas complexes remontés par l'administration des RH, effectuer une analyse et fournir une résolution efficace des demandes dans les délais impartis. Escalader les demandes au troisième niveau de support au cas où un support supplémentaire est nécessaire. S'assurer que les données et la documentation reçues pour les processus d'administration des effectifs sont exactes et complètes. Traiter et/ou valider les modifications de données à caractère personnel soumises par les employés. Effectuer la saisie des données nécessaires dans le système RH en ce qui concerne l'embauche, les modifications des données relatives à l'emploi (par exemple, les modifications de contrat, les promotions et les changements de lieu de travail) et les événements de cessation d'emploi. Créer la documentation relative aux processus mentionnés ci-dessus en fonction des exigences propres à chaque pays (par exemple, contrats, lettres de promotion et de licenciement).Fournir un deuxième niveau d'assistance au sein des services RH pour les clients qui demandent de l'aide pour des demandes nécessitant une expertise en la matière. Effectuer des activités d'établissement de rapports conformément aux exigences / demandes internes et externes. Poste journée, 39H/semaine. 17,48EUR/h +13eme mois . PROFIL : Expérience confirmée dans l'administration du personnel et les processus RH. Bonne maîtrise des outils SIRH. Connaissance de SuccessFactors est un plus L'anglais est un plus. Rigueur, autonomie, sens du service et excellent relationnel.