Au sein de la DSI Groupe, rattachée à la direction des services corporate, cette mission s?inscrit dans un contexte international et stratégique autour de l?évolution des processus de compensation sous Oracle HCM. Elle consiste à renforcer, optimiser et fiabiliser les mécanismes de gestion de la rémunération, notamment dans le cadre des campagnes de révision salariale. Les évolutions attendues sont déjà identifiées et nécessitent une mise en ?uvre rapide, robuste et performante au sein de l?outil. Objectifs de la mission Mettre en ?uvre et optimiser les processus de compensation dans Oracle HCM Garantir la fiabilité et la cohérence des calculs de rémunération Assurer la qualité technique des paramétrages et des développements associés Participer activement au bon déroulement des campagnes de révision salariale Responsabilités principales1. Expertise Oracle HCM ? Compensation Configurer et paramétrer le module Compensation d?Oracle HCM Cloud Déployer les évolutions de rémunération déjà définies par les équipes métier Optimiser les règles de gestion et les mécanismes de calcul (colonnes, matrices, formules) Analyser et améliorer les logiques de calcul existantes afin de garantir performance, fiabilité et maintenabilité Paramétrer les cycles de révision salariale : workflows, validations et processus associés 2. Développement & expertise technique Traduire les besoins métiers en solutions techniques directement exploitables dans Oracle HCM Réaliser ou accompagner les développements spécifiques lorsque nécessaire Analyser, comprendre et faire évoluer le code existant (Fast Formula, configurations avancées, etc.) Garantir la qualité technique et la stabilité des solutions mises en production 3. Coordination et pilotage technique Encadrer et orienter les développements réalisés par un développeur dédié Veiller à la bonne intégration des évolutions dans l?écosystème applicatif existant Collaborer avec des équipes techniques offshore dans un environnement international (anglais requis)