Biogroup Atlantique Centre, Laboratoire d'Analyses Médicales, leader en France de la Biologie Médicale Privée, recherche un Infirmier Préleveur (H/F) dans le cadre d'un CDD à temps plein. Intégrer BIOGROUP c'est : - Un emploi proche de chez vous grâce à notre fort maillage territorial - Profiter d'un parcours de formation dès votre intégration - Intégrer une équipe à taille humaine tout en étant autonome dans vos tâches - Retrouver des amplitudes de travail compatibles avec votre vie de famille - Des opportunités de missions transverses et d'évolution professionnelle - Bénéficier d'avantages sociaux (CSE, participation, mutuelle, aide au logement...) - Disposer de moyens techniques et innovants à la pointe de la technologie Principales missions et activités : - Assurer les prélèvements d'échantillons biologiques au laboratoire - Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients au laboratoire, - Assurer le tri et l'envoi des échantillons, - Appliquer la démarche qualité en respectant la norme (mise en œuvre des recommandations, fiches anomalie...), - Participer à des tâches diverses liées à l'organisation du laboratoire. Poste à pourvoir sur les laboratoires de Civray (86) et de Chaumont (86). - Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Infirmier avec une expérience significative des prélèvements, - Ou Titulaire d'un BTS Analyses de Biologie Médicale ou d'un diplôme équivalent permettant d'exercer en qualité de Technicien(ne) en laboratoire de biologie médicale + Certificat de prélèvement obligatoire - Qualités requises : Méthodique et organisé, Empathique, Respect, confidentialité et discrétion. - Poste à pouvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD à temps plein  - Contrat 35h/semaine en moyenne, annualisation de votre temps de travail - Horaires d'ouverture des laboratoires : 7h - 18h du lundi au vendredi, 7h00 - 12h30 le samedi.  - Les samedis sont travaillés selon roulement - Rémunération mensuelle brute entre 1944.40€ et 2425.20€ - Avantages : Participation aux bénéfices de l'entreprise, CSE, mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur pour la partie salarié