Référence CSP: O013250/905000968 La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique. Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante ! Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue Social, vous serez en charge d' accompagner les agents et les équipes pour développer leurs compétences et engager des démarches d'évolution professionnelle. Vous serez force de proposition auprès du Pôle Ressources Humaines dans son domaine de compétences. Vos missions : Mener des entretiens de coaching individuels et collectifs. Réaliser des médiations interpersonnelles et managériales. Assurer un accompagnement à la prise de fonction managériale. Proposer au management une offre adaptée aux besoins exprimés (en lien avec leurs plans de développement des compétences). Contribuer aux projets d'innovation transverses relatifs aux transformations organisationnelles, au développement de la culture managériale et à l'activité RH. Promouvoir les prestations de coaching et d'intelligence collective (codéveloppement) et offrir des prestations dans ce cadre. Travailler en étroite collaboration avec le service développement des compétences et formation pour développer des actions innovantes (école de management, pour exemple). Assurer une veille sur les méthodes et les outils innovants d'accompagnement professionnel. Produire des indicateurs d'activité et un bilan statistique annuel.