Référence CSP: O041250/623000829 NOS PRIORITÉS Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action" Mettre en ½uvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux Renforcer l'attractivité du territoire Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs Accéder à la formation professionnelle Offrir une évolution professionnelle Développer des initiatives et des projets Favoriser la qualité de vie au travail NOS PLUS Possibilité de participer à des projets transversaux Communication interne interactive Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail) Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des ½uvres sociales 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management Votre défi Faire avancer le Loir-et-Cher dans son pilotage d'action sociale locale et de développement social du territoire. En contribuant à la réflexion nécessaire à l'adaptation permanente des dispositifs autonomie et inclusion sociale. En participant, à la réflexion institutionnelle, à l'élaboration des orientations et des méthodes d'interventions de l'action sociale départementale et à l'impulsion de leur mise en ½uvre, et en assurant un rôle de manager fonctionnel d'une équipe. Vos activités au quotidien Animation et expertise Appliquer la législation en matière d'handicap, insertion professionnelle Animer certaines instances de travail internes à la DA Autonomie insertion emploi Apporter un soutien technique à l'équipe de professionnels et participer à l'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles, Organiser une veille externe (réglementaire, bonnes pratiques...) des missions assurées Organisation et Gestion Veiller à la qualité des Contrats d'engagement réciproques des bénéficiaires du RSA et les valider Communiquer sur les actions et tâches de l'équipe, en vue de l'atteinte des résultats attendus Piloter des projets Gestion des ressources Réguler l'activité et la communication au sein du service Responsabiliser et autonomiser son équipe Développer la prise d'initiative et l'innovation au sein des équipes Votre cadre de travail Équipe de 21 personnes au sein du service Inclusion Sociale - Direction du Développement Social du Territoire Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT) Équipements numériques performants Télétravail possible Poste de catégorie A Rémunération de 35K. à 40K. selon grade et expérience