Référence CSP: O063250/919001092 Pour l'exercice de sa compétence en matière d'insertion, l'établissement recherche un(e) accompagnateur(rice) socio-professionnel. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Solidarités et dans le cadre de la mise en ½uvre du projet d'insertion sociale et professionnelle (PISP), il/elle assure le suivi des salariés d'atelier chantier d'insertion qui s'orientent sur les filières métier proposées par le chantier : ressourcerie, services (restauration, entretien des locaux) compostage et maraichage. En lien avec l'encadrant technique du chantier, il/elle identifie les difficultés sociales des salariés en insertion pour accompagner leur résolution. Il/elle les accompagnent sur une montée en compétences par l'alternance entre des entretiens individuels, des temps de travaux en atelier et des temps conséquents de présence en entreprise. 1. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : - Accueillir la personne, analyser la demande et identifier ses besoins ; - Conduire des entretiens d'accompagnement individuels hebdomadaires centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours ; - Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion en lien avec le réseau des partenaires de l'agglomération ; - Préparer et animer des ateliers collectifs thématiques favorisant l'insertion ; - Réaliser le traitement administratif (notamment en lien avec la Direction Ressources Humaines) et les écrits professionnels liés à l'activité. 2. Mettre en ½uvre une offre de services auprès des employeurs et développer des actions pour favoriser l'insertion professionnelle : - Prospecter les employeurs et développer des relations partenariales durables sur le territoire ; - Coordonner son action avec celles des partenaires de l'emploi du territoire, les réseaux professionnels et les services de l'établissement ; - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ; - Proposer et concevoir des actions collectives répondant aux besoins identifiés (temps forts, formations, évènementiels en lien avec les employeurs du territoire) ; - Faciliter l'intégration du salarié dans son environnement professionnel. 3. Rendre compte de ses activités et participer aux temps de coordination : - Retracer son activité quotidienne de façon à permettre une traçabilité des actes professionnels ; - Participer aux réunions d'équipe, formations, échanges de pratiques et bilans ; - Préparer et participer aux commissions et comités de pilotage.