Référence CSP: O059251/001407334 Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel).. Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées. Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises. Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).  Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière". Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux Le service Santé Hygiène & Sécurité recherche un(e) assistant(e) social(e) Accompagnement du personnel de la ville et du CCAS  - Réaliser des entretiens, en favorisant l'autonomie des agents  - Analyser les besoins des agents sur les problématiques liées à la vie professionnelle et privée - Organiser des permanences d'information - Mobiliser les dispositifs, partenaires et réseaux d'aide sociale existants - Constituer les dossiers de demandes d'aides, de formulaires - Participer à la commission d'action sociale de l'amicale du personnel Maintien et/ou retour dans l'emploi - Etablir un diagnostic en mobilisant les partenaires internes et externes - Analyser la situation afin de lever les freins à l'emploi - Définir et mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés aux situations Participation à l'amélioration des conditions de vie et de travail des agents - Apporter une expertise sociale, donner un avis technique sur les projets, les situations individuelles et collectives - Piloter des projets collectifs - Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre des actions de prévention - Intervenir dans la gestion des urgences sociales dans la collectivité et au domicile des agents - Animer des réunions de sensibilisation - Promouvoir le dispositif de mutuelle auprès des agents Gestion administrative et communication - Rédiger des documents administratifs - Assurer le suivi et la traçabilité des dossiers en cours - Etablir le bilan annuel d'activités et réaliser des statistiques - Transmettre des informations relatives aux droits des agents - Créer, développer et animer des partenariats internes et externes Promotion et suivi du dispositif de prévoyance - Informer les agents sur le dispositif de prévoyance Jours travaillés et horaires spécifiques : répartition des heures (35h - 38h13) sur l'ensemble de la semaine / possibilité d'effectuer ces horaires de travail sur 4,5 jours ou 5 jours.