Après une période de formation, en lien direct avec la responsable de service, vous serez en charge : · D'assurer la gestion administrative du personnel : demande de contrats et suivi, gestion des congés, arrêts maladies, visites médicales ; · De préparer les éléments de paie (paie externalisée) ; · D'assurer la gestion des intérimaires : diffusion des besoins, suivi des contrats, . ; · De participer aux recrutements : diffusion d'annonces, préqualification et suivi ; · De gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs ; · D'organiser les formations et suivre la réalisation du plan de développement des compétences ; · De participer à la gestion de la sécurité dans l'entreprise et à divers projets RH en fonction de vos souhaits et implication. · Un bon esprit d'analyse et de synthèse, curiosité, rigueur, esprit critique ; · Des connaissances en droit social et gestion RH ; · Le sens du relationnel et une bonne communication écrite et orale ; · Confidentialité et discrétion ; · Organisation, rigueur, fiabilité et autonomie · Maîtrise des outils informatiques Des compétences en gestion de la paie et de la formation seront appréciées. Une formation en ressources humaines, est à privilégier pour mener à bien vos missions quotidiennes. Idéalement, une première expérience, y compris en alternance, sur des missions similaires, vous permettra d'appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions.