Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) Chef d'Équipe afin de superviser et coordonner l'activité d'une équipe technique intervenant sur la maintenance et l'entretien d'une flotte de véhicules. Rattaché(e) au Chef d'Atelier, vous êtes garant(e) de la bonne organisation des opérations quotidiennes, de la qualité des prestations réalisées et du respect des délais. Véritable relais de terrain, vous accompagnez votre équipe dans l'atteinte des objectifs opérationnels tout en veillant à la satisfaction des clients et au respect des règles de sécurité. Ce poste combine à la fois des responsabilités managériales, techniques et organisationnelles dans un environnement dynamique où la réactivité et la qualité de service sont essentielles. * Rémunération comprise entre 2 600 € et 3 100 € brut mensuel selon profil et expérience. RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : ORGANISATION ET PLANIFICATION DE L'ACTIVITÉ * Identifier les ressources humaines et matérielles nécessaires à l'activité. * Planifier les interventions de maintenance selon les priorités opérationnelles. * Répartir les tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chaque collaborateur. * Assurer le suivi quotidien de l'avancement des travaux. ENCADREMENT ET ANIMATION D'ÉQUIPE * Manager, accompagner et faire monter en compétences les collaborateurs. * Organiser les briefings quotidiens et transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier. * Favoriser la cohésion d'équipe et la collaboration entre les différents intervenants. * Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. CONTRÔLE QUALITÉ ET SATISFACTION CLIENT * Contrôler la conformité des interventions réalisées avant la restitution des véhicules. * Veiller au respect des standards qualité et des procédures internes. * Traiter les réclamations liées aux opérations de maintenance. * Contribuer activement à l'amélioration continue de la satisfaction client. PILOTAGE DE LA PERFORMANCE * Suivre les indicateurs de performance de l'équipe. * Mettre en place les actions correctives nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. * Assurer le respect des délais, des coûts et des exigences de qualité. * Réaliser des reportings réguliers auprès du Chef d'Atelier. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE * Participer au suivi du budget alloué aux opérations de maintenance. * Émettre et suivre les bons de commande. * Participer au chiffrage des travaux et au suivi des dépenses. SÉCURITÉ ET CONFORMITÉ * Faire respecter les consignes de sécurité et les réglementations en vigueur. * Veiller à la sécurité des collaborateurs et à la bonne utilisation des équipements. * Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Formation technique en maintenance, mécanique automobile, véhicules industriels ou domaine équivalent. * Expérience significative dans un environnement atelier ou maintenance. * Première expérience réussie en management ou coordination d'équipe fortement appréciée. CONNAISSANCES TECHNIQUES * Bonne maîtrise des opérations de maintenance mécanique et/ou carrosserie. * Connaissance des processus de gestion d'atelier. * Compréhension des enjeux de coûts, qualité et délais. * Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion d'activité. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : COMPÉTENCES TECHNIQUES * Organisation et planification des interventions. * Gestion opérationnelle d'un atelier. * Contrôle qualité des prestations. * Suivi des indicateurs de performance. * Gestion administrative et budgétaire. * Utilisation des outils informatiques de suivi d'activité. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES * Leadership et capacité à fédérer une équipe. * Sens de l'organisation et gestion des priorités. * Prise de décision rapide et efficace. * Orientation résultats et satisfaction client. * Excellentes qualités relationnelles et de communication. * Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. * Capacité à accompagner le changement. * Rigueur, autonomie et sens des responsabilités. AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Contrat à durée indéterminée (CDI). * Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste. * Management de proximité et environnement collaboratif. * Opportunités d'évolution vers des fonctions d'encadrement supérieur. * Entreprise en croissance offrant des perspectives de développement professionnel. * Environnement technique stimulant où l'expertise et l'initiative sont valorisées.