Résumé de l'offre d'emploi : Coach du Centre de Méthodologie et d'Expertise Le poste de Coach du Centre de Méthodologie et d'Expertise est conçu pour renforcer la performance opérationnelle et soutenir les équipes dans leur transformation agile et leur amélioration continue. Le coach sera responsable de l?accompagnement des équipes produit tout au long de leur transition vers le BUILD, en favorisant l'autonomie, la collaboration et l?adoption des méthodes agiles. Responsabilités principales : Accompagnement des équipes produit : Le coach soutient les équipes produit dans le démarrage de leurs projets en BUILD, avec un objectif clair : rendre les équipes autonomes et responsables de leur amélioration continue. Il aide à la mise en place des équipes produit, en favorisant leur acculturation à la culture produit et agile. Formation et coaching agile : Le coach anime des ateliers pour guider les équipes dans l?adoption de méthodes agiles, de la définition du backlog à la gestion du périmètre des projets. Il co-construit des métriques alignées avec les objectifs stratégiques et assure une approche produit pour optimiser la performance. Facilitation et mentoring : Le coach agit comme facilitateur et mentor en adaptant ses approches selon les besoins des équipes. Il favorise le partage des connaissances et encourage la collaboration entre les équipes tout en assurant une posture pédagogique pour aider les équipes à progresser. Amélioration continue et capitalisation : Le coach contribue à l'amélioration du cadre de l'usine, en diffusant les bonnes pratiques et en accompagnant les équipes dans la gestion de l'amélioration continue. Il joue un rôle clé dans la mise en place d?une culture de performance collective. Interface avec les parties prenantes : Il sert d?interface avec les parties prenantes pour prioriser les améliorations nécessaires et assurer que les équipes produit restent alignées sur les objectifs stratégiques. Compétences techniques requises : Expertise dans l'accompagnement de la transformation agile et la mise en place de la culture agile. Compétences en gestion de produits (Product Management). Expérience en coaching agile, avec une approche flexible et adaptative. Connaissances des frameworks et méthodologies agiles, avec un intérêt particulier pour Accelerate, Team Topologies et OKR (Objectives and Key Results).