En tant que Responsable d'Agence, votre quotidien au sein de l'agence englobera 3 missions principales : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : - Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI). - Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi. - En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc. GESTION DU CENTRE DE PROFITS : - Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution). - Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.). - Contribuer à la maîtrise des risques financiers et juridiques. - Assurer un reporting régulier auprès du N+1. MANAGEMENT : - Animer son équipe au quotidien. - Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers. - Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.). Votre profil : Vous avez une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B et dans le domaine des services. Par ailleurs, vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux. De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès. Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois de la région est un vrai plus. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. N'attendez plus ! Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien en agence avec le/la responsable de secteur (et éventuellement avec le/la directeur régional) 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celle de personnes en situation de handicap. Pour renforcer cette politique, Start People a signé un accord d'entreprise afin de poursuivre notre démarche volontariste d'inclusion des travailleurs handicapés. - Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience - Variable mensuel - Voiture de fonction avec carte essence et péage - Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) - 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) - Téléphone - Tablette - Participation - CSE - Mutuelle et prévoyance