Description du poste : Sourcing & Identification des talents : - Rechercher des profils IT qualifiés (développeurs, ingénieurs, techniciens, etc.) sur des plateformes de recrutement spécialisées (LinkedIn, Apec, Monster, etc.). - Mettre en place des stratégies de sourcing et d'approche directe des candidats. - Gérer et enrichir la base de données de candidats. Gestion des candidatures : - Trier et analyser les CV reçus. - Conduire des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Organiser et mener des entretiens en face-à-face ou en visioconférence, avec une évaluation précise des compétences techniques et comportementales. Suivi des processus de recrutement : - Assurer un suivi rigoureux des dossiers de candidature tout au long du processus. - Gérer la relation avec les candidats, des premiers contacts à leur intégration chez les clients. - Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi sur les canaux adaptés. Relation client et soutien aux consultants : - Participer aux échanges avec les clients pour bien comprendre leurs besoins en recrutement. - Aider à la mise en relation entre les candidats et les entreprises clientes. - Suivre les candidats en mission d'intérim ou en CDI pour garantir leur satisfaction. Veille et reporting - Assurer une veille sur les tendances du marché du recrutement IT. - Rédiger des rapports de suivi pour les clients et les consultants. Description du profil : - Intérêt marqué pour le secteur IT et une bonne compréhension des métiers techniques. - Une première expérience en recrutement est requise.