Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité d'expert(e) juridique auprès des équipes RH et des managers sur l'ensemble des sujets relevant du droit du travail individuel et collectif. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : * Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers sur l'ensemble des problématiques relevant du droit du travail individuel ; * Gérer les dossiers individuels sensibles : procédures disciplinaires, ruptures de contrat, inaptitude, situations conflictuelles ; * Rédiger et sécuriser les actes juridiques liés à la vie du contrat de travail ; * Assurer le suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes ; * Accompagner la préparation et le suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) ; * Participer à la préparation des consultations obligatoires ; * Accompagner les projets de transformation ayant des impacts sociaux ; * Veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation sociale en vigueur, assurer une veille juridique et analyser les évolutions législatives.   Profil recherché: Titulaire d'un Master 2 en Droit social / Droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement opérationnel exigeant. Vous disposez de : * Solides compétences en droit du travail individuel, * Une expérience confirmée dans la gestion des dossiers sensibles et contentieux, * Une excellente capacité d'analyse et de rédaction juridique, * Un fort sens du conseil et une approche pragmatique des problématiques RH, * Diplomatie, rigueur, réactivité et discrétion.