Descriptif du poste: 1.    Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire -    Préparation et sécurisation des conférences budgétaires ;  -    Suivi de l'exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d'alerte ;  -    Evaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ;  -    Réalisation d'études prospectives et de simulations d'effectifs et de masse salariale -    Contribution au Rapport Social Unique et aux enquêtes institutionnelles -    Coordination du budget de la politique sociale 2.    Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP -    Elaboration de notes d'analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ;  -     Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données ;  -    Contribution à l'amélioration continue et au contrôle interne ; 3.    Développement des outils d'aide à la décision -    Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ;  -    Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ; 4.    Diffuser une culture de la donnée -    Accompagnement des directions et équipes RH locales dans la lecture et l'usage des données -    Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles -    Contribution à l'animation du réseau des contrôleurs de gestion RH Profil recherché: Compétences recherchées - Travail en équipe, capacité à rendre compte, être force de proposition - Appétence pour les chiffres, les outils de datavisualisation et les données - Adaptation du niveau de restitution des analyses aux différents interlocuteurs - Vous êtes une personne curieuse, organisée et rigoureuse - Très bonne maitrise d'Excel et de ses modules complémentaires (macro, power query, etc.) - Outils décisionnels tels que SAP-BI - La connaissance de Power BI est un plus