Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité Le poste : Rattaché à la direction générale, le poste implique un rôle de coordination stratégique et opérationnel au sein d'une structure du secteur Comptabilité - Gestion - Finance. Contrat : CDI, statut cadre. L'activité consiste à soutenir la gouvernance de l'entreprise en garantissant la fiabilité des informations financières, la bonne exécution des décisions stratégiques et l'optimisation des processus opérationnels. Principales missions : piloter le contrôle de gestion, la préparation et le suivi budgétaire, la trésorerie et les reporting financiers ; veiller à la conformité réglementaire et aux procédures de contrôle interne ; conduire des projets d'amélioration continue et de transformation numérique des fonctions finance/comptabilité ; encadrer et développer les équipes opérationnelles ; assurer la coordination entre les directions opérationnelles et les partenaires externes (auditeurs, institutions financières, etc.). Poste à forte dimension managériale et transversale, impliquant prise de décision, représentation institutionnelle et animation de chantiers d'efficacité. Objectifs principaux : sécuriser les processus financiers, améliorer la performance opérationnelle, renforcer la qualité des pilotages et soutenir la trajectoire de croissance de l'organisation. Profil recherché : Pour le poste de DGA (Directeur Général Adjoint) chez Finopia, le profil recherché peut être synthétisé ainsi : Formation et expérience - Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou MBA Equivalent. - Expérience significative de 5 à 10 ans dans des fonctions financières, de contrôle de gestion, de direction financière ou de Conseil.Compétences techniques - Pilotage budgétaire et suivi de la performance financière. - Production et analyse de reportings financiers. - Consolidation des comptes. - Maîtrise des normes comptables applicables. - Utilisation avancée d'ERP et d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, reporting). - Optimisation des processus financiers et organisationnels.Management et leadership - Encadrement et développement d'équipes. - Conduite du changement et accompagnement des transformations. - Capacité à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs. - Leadership participatif et travail transversal avec les différentes directions.Qualités personnelles - Vision stratégique et sens des priorités. - Rigueur, fiabilité et intégrité. - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle et communication efficace. - Autonomie et prise d'initiative.Langues - Anglais professionnel souhaité.Mots-clés à mettre en avant dans une candidature - Direction financière - Contrôle de gestion - Reporting - Consolidation - Budget - ERP - Business Intelligence - Management d'équipe - Transformation organisationnelle - Performance financière - Gouvernance - Pilotage stratégiqueSi vous souhaitez candidater à ce poste, je peux également vous aider à rédiger un CV ciblé, une lettre de motivation, ou évaluer l'adéquation de votre profil avec cette offre. Savoir-faire demandés : - Assumer la responsabilité de gestion d'une entreprise - Communiquer avec des actionnaires - Élaborer des stratégies de génération de revenus - Insuffler un élan visionnaire dans la gestion d'une entreprise - Organiser des équipes sur la base de compétences - Suivre des indicateurs clés de performance - Analyser les performances financières d'une entreprise - Créer une culture d'entreprise - Créer un réseau professionnel - Élaborer des plans d'entreprise - Élaborer des stratégies d'entreprise - Évaluer les performances de collaborateurs de l'organisation - Gestion du marketing - Gestion financière - Mettre en oeuvre une planification stratégique Savoir-être demandés : - Calme - Charismatique - Communiquant - Confiant - Ecoute