Description du poste : Direction des Ressources humaines - Service Emplois et Compétences Le/La chargé.e de recrutement intervient auprès d'un portefeuille de la direction de l'Enfance et de la Famille en tant que référent.e pour toutes les questions liées à l'emploi, à la stratégie de recrutement et à leur communication. Ce portefeuille dédié est celui de l'Aide Sociale à l'Enfance (A.S.E). Description du profil : Niveau d'études : Bac+3 Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emploi des attachés territoriaux Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s) - Être l'interlocuteur.trice sur toutes questions liées au recrutement du service de l'aide sociale à l'enfance du Département de Seine-Saint-Denis. - Assurez les recrutements sur les postes à pourvoir de l'ASE (instruction des demandes, proposition aux responsables d'équipe des stratégies possibles, prospection interne et externe, pré-sélection des candidatures et tenue d'entretien) et sur les dispositifs de pré-recrutement (apprenti.e.s, besoins occasionnels, boursiers, stagiaires, etc.) - Participer au suivi des situations professionnelles complexes et/ou relevant de parcours de mobilité par une aide à la décision et la formalisation de propositions. - Travailler en coordination avec les partenaires RH internes (carrière-paie, médecine préventive, mission handicap, etc.) et le service des affaires générales de la Direction de l'Enfance et de la Famille à la recherche d'optimisation des process (création d'outils, procédures). - Contribuez à la fiabilisation des données du bureau (notamment du logiciel métier de recrutement GESTMAX et du SIRH agents) et à leur analyse garantissant ainsi de suivre les évolutions de recrutement et favoriser le contrôle des saisies. - Dans le cadre de la continuité de service, le.la chargé.e peut être amené.e à remplacer un membre de l'équipe. Intégrer le Département, c'est : - être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux... - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.