Description du poste : Le/La Chargé(e) de Support RH (People Excellence Professional) assure un support aux Responsables RH (People Excellence Partners) tout en veillant à assurer la meilleure expérience pour les employés. GESTION ADMINISTRATIVE : - Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers (supportant l'ensemble des process RH) en lien avec les Responsables RH, - Apporter un support administratif aux centres d'expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données. COORDINATION DES ACTIVITES : - En lien étroit avec les Responsables RH, garantir la coordination des activités et des processus RH du périmètre concerné, assurer le suivi des dossiers des collaborateurs et notamment des principales échéances, et alerter le Responsable RH si nécessaire. - Assurer la relation avec les équipes People Services Paie pour garantir la prise en compte des éléments variables et le suivi de toute évolution de la situation des employés. - Orienter les employés et managers vers les outils et supports mis à disposition pour répondre à leurs demandes. PROCESSUS ET OUTILS : - Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement, .) en encourageant les collaborateurs et les managers à l'utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches. - Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils. Ce poste, basé à GENTILLY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est de 38Ke. Description du profil : De formation Bac+2/3 dans le domaine administratif, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum (alternance incluse). Une expérience dans un grand groupe international est requise. Compétences/Aptitudes : - Fort sens de la relation client et des engagements de service - Capacité à travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs - Capacité d'adaptation face aux changements de priorités et capacité à challenger les demandes en lien avec le cahier des charges - Organisation, proactivité : forte réactivité et compréhension des enjeux - Autonomie, sens de l'urgence et des priorités et capacité à mener simultanément plusieurs sujets - Rigueur, confidentialité, discrétion - Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale - Maîtrise des outils Office (Word, Power Point, Excel, SharePoint, etc.) - Connaissance des outils SIRH et Workday serait un plus - Aisance en Anglais serait un plus