Description du poste : Vos missions: Piloter les recrutements CDI, CDD, alternants et intérimaires : coordonner l'ensemble du process, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration. Attirer des profils rares sur des métiers en tension : mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et renforcer l'attractivité de l'entreprise. Optimiser les process existants et structurer la fonction recrutement : formaliser les procédures, instaurer des pratiques homogènes et adaptées à l'industrie, changer d'ATS. Mettre en place une véritable politique Intérim : structurer la relation avec les agences, optimiser les volumes, et déployer une solution digitale pour mieux piloter l'activité. Créer et suivre des indicateurs de pilotage : mesurer la performance, améliorer les délais et assurer la satisfaction des managers. Développer les canaux de sourcing et renforcer notre marque employeur : partenariats écoles, salons, réseaux sociaux et actions de visibilité ciblées. Poste en CDI, basé à Brest avec déplacements dans le grand ouest. Description du profil : Expérience confirmée d'au moins 5 ans en recrutement, idéalement en environnement industriel, avec déjà une pratique des emplois qualifiés en pénurie. Appétence pour la structuration, la rédaction de procédures et la digitalisation des process. Forte orientation terrain et sens de la relation client interne (managers). Vous aimez les défis et les challenges nombreux dans une entreprise en rapide croissance.