Description du poste : Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et évoluer dans un environnement stimulant ? Nous recherchons pour notre client un Gestionnaire de Paie. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez le traitement et la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vos principales responsabilités Gestion de la paie : * Préparer et contrôler les éléments variables de paie. * Assurer la saisie et la vérification des éléments de rémunération. * Suivre les absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail.). * Gérer les prélèvements sur salaires (acompte, pension alimentaire, saisies.). * Établir et vérifier les bulletins de salaire en garantissant leur conformité. * Effectuer les déclarations et le contrôle des charges sociales via la DSN. Administration du personnel : * Rédiger et suivre les contrats de travail. * Assurer le suivi administratif du collaborateur de son entrée à sa sortie (attestations, documents de fin de contrat.). * Gérer les dossiers de prévoyance et mutuelle. * Collaborer avec les services de médecine du travail. * Apporter un support aux responsables de site en matière de gestion du personnel. Vous participerez également à des projets transverses RH en lien avec l'évolution du service. Description du profil : Le poste vous intéresse ? Voici ce que vous devez avoir dans votre bagage professionnel pour répondre à cette belle opportunité : Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d'une grande autonomie, de rigueur et d'un sens aigu du détail. Votre curiosité naturelle vous pousse à rechercher activement l'information afin de proposer des idées et des solutions adaptées. Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Word, Excel.) et avez une expérience avérée sur un logiciel de gestion de la paie et un SIRH, idéalement Talentia. Issu(e) d'une formation Bac +2/+3 (DUT GEA, licence professionnelle en gestion de la paie ou équivalent), vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire. En contrepartie, nous vous offrons : - Rémunération en fonction de l'expérience - Rémunération Variable Personnelle (brute annuelle) - Rémunération Variable Collective : intéressement (un pourcentage calculé en fonction des résultats de l'entreprise) - Télétravail 2 jours Notre processus de recrutement * Un entretien avec notre cabinet * Entretien RH et Responsable Paie