Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, accompagne son client, acteur industriel international reconnu, dans le recrutement d'un Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales H/F basé à proximité de Neuf-Brisach en CDI. Rejoignez un leader industriel international et devenez le partenaire RH stratégique d'un site de production majeur. Véritable bras droit du Directeur d'Usine sur les sujets RH, vous intervenez dans un contexte stimulant où les relations sociales, l'accompagnement du changement et le développement des talents occupent une place centrale. Vos missions Rattaché fonctionnellement au Directeur d'Usine et hiérarchiquement à la Direction RH Europe, vous êtes le référent RH du site et accompagnez les équipes opérationnelles comme les fonctions support. À ce titre, vous Déployez la stratégie RH du groupe et l'adaptez aux enjeux locaux du site Accompagnez les managers dans l'ensemble de leurs problématiques RH : droit du travail, développement des compétences, organisation, gestion de carrière, recrutement et performance Pilotez les relations sociales et assurez un dialogue constructif avec les représentants du personnel Préparez, animez et sécurisez les différentes instances représentatives du personnel Conseillez la Direction sur les sujets sociaux sensibles et apportez des solutions pragmatiques aux problématiques rencontrées sur le terrain Accompagnez les projets de transformation et les évolutions d'organisation Contribuez à l'identification et au développement des talents du site Participez aux revues de talents et au développement des managers Participez aux recrutements en lien avec les équipes spécialisées du groupe Coordonnez les projets RH transverses en collaboration avec les équipes européennes (Talent Development, Compensation & Benefits, Recrutement, Juridique, etc Dans vos missions, vous êtes accompagné d'une équipe RH locale composée notamment d'une RRH adjointe ainsi que des fonctions administration du personnel et paie. Description du profil : Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans des fonctions RH généralistes en environnement industriel. Vous êtes avant tout reconnu pour votre expertise en relations sociales et votre capacité à évoluer dans des contextes exigeants. Vous avez déjà Piloté des relations sociales complexes Animé des CSE et conduit des négociations avec les partenaires sociaux Accompagné des managers opérationnels sur le terrain Évolué dans un environnement industriel ou de production. Votre posture vous permet d'être à la fois un partenaire de confiance pour la Direction et un interlocuteur crédible auprès des représentants du personnel. Orienté solutions, pragmatique et capable de prendre du recul, vous savez sécuriser les décisions tout en faisant avancer les sujets. Enfin, votre niveau d'anglais (B2/C1) vous permet d'échanger aisément dans un contexte international (réunions, présentations, échanges avec les parties prenantes européennes). Ce qui fait l'intérêt du poste * Un poste stratégique et visible au sein d'un environnement industriel Une forte autonomie dans la gestion des sujets RH Des enjeux sociaux stimulants nécessitant expertise, leadership et capacité d'influence Un environnement industriel reconnu pour ses standards élevés et son exigence opérationnelle Des interactions régulières avec des équipes européennes Une fonction permettant d'avoir un impact concret sur la performance industrielle et l'engagement des collaborateurs.