Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services qui porte une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Ici, la collaboration inter-établissements n’est pas un concept mais une réalité quotidienne : - des projets transversaux menés en équipe, - une mutualisation des compétences, - une possibilité de « vis ma vie » dans les autres établissements et services, - une réflexion continue sur les nouveaux besoins sociétaux et territoriaux. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires, acteurs du soin, associations, entreprises, monde culturel et collectivités locales. Votre rôle : Accompagner, soutenir, valoriser. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous contribuez activement à l’accompagnement des personnes accueillies au sein du foyer de vie, dans le respect de leur projet personnalisé. Vos missions principales : Accompagnement au quotidien : - Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). - Favoriser l’autonomie, l’expression et la participation sociale. - Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. - Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Participation à la dynamique d’équipe : - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (éducateurs, soignants, psychologue, encadrement…). - Elaborer, suivre et évaluer les projets personnalisés. - Contribuer à la qualité de l’accompagnement dans une logique d’amélioration continue. - Être force de proposition dans les projets d’activités et les initiatives favorisant l’inclusion. - Transmettre à l'équipe éducative son expertise technique des soins. Ouverture et inclusion : - Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel. - Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne. - Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement. - Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) exigé. - Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de handicap. - Sens de l’écoute, patience et bienveillance. - Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans un projet institutionnel dynamique. - Engagement, créativité et posture professionnelle adaptée. - Intérêt pour les démarches d’innovation et d’amélioration continue. Ce que nous offrons - Une équipe de direction accessible et engagée dans un management collaboratif. - Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. - Un environnement stimulant, en transformation et tourné vers l’innovation. - Des équipes investies et solidaires. - Des possibilités d’évolution et une politique de formation active. Informations complémentaires - CDI temps plein - Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) : - Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut - Avec 5 ans d’ancienneté : 2 092.12€ brut - Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut - Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui : - Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; - Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; - Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; - Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; - Favorise la mobilité interne ; - Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …