Description du poste : Missions principales : Assurer la gestion des ressources humaines de proximité pour un portefeuille d'agents, en respectant les règles et procédures établies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité. Participer activement aux projets collectifs et être force de proposition pour améliorer le service. Alimenter et contrôler le système d'information des ressources humaines (logiciel AGIRH) en ce qui concerne les mouvements des agents (arrivées, sorties temporaires et définitives, évolutions de carrière). Alimenter et contrôler le logiciel de gestion du temps de travail (Chronos). Rédiger et éditer via le logiciel métier l'ensemble des actes administratifs (décisions de recrutement, positions administratives, etc.). Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie, notamment en saisissant les éléments variables mensuels. Contrôler les versements d'éléments spécifiques de rémunération. Gérer les attestations de salaire des agents contractuels absents pour maladie, ainsi que les attestations France Travail. Mettre à jour les dossiers des agents et rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité. Compétences requises : Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, bonne capacité rédactionnelle, analyse des données, gestion des ressources humaines et de la paie. Savoir-être : Respect du secret professionnel, sens des responsabilités, rigueur et organisation. Description du profil : Compétences requises : Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, gestion de la paie (calcul, saisie des éléments variables, contrôle des versements), gestion des ressources humaines, rédaction d'actes administratifs, analyse des données. Savoir-être : Respect du secret professionnel, sens des responsabilités, rigueur et organisation.