La Direction des Affaires Financières du CASH de Nanterre se compose de deux subdivisions principales, l'une dédiée à la performance et au contrôle de gestion, l'autre à la gestion budgétaire et comptable hospitalière. Ces deux cellules sont encadrées par un directeur des affaires financières et par un responsable budgétaire (coordinateur des finances et du contrôle de gestion), tous les deux positionnés sur deux établissements hospitaliers en direction commune (CASH de Nanterre et EPS Roger Prévot). Le CASH de Nanterre est un établissement public de santé spécifique comptant 260 lits et places hospitalières, (dont 103 lits de médecine, 24 lits d'obstétrique, 40 lits de SSR et 63 lits de psychiatrie), 145 lits dans le secteur médico-sociale et 379 lits dans le secteur social. Etablissement basé dans le département des Hauts-de-Seine, le CASH de Nanterre dénombre 1100 salariés. 6 pôles composent la structure hospitalière du CASH de Nanterre, l'ensemble des contrats de pôle sont en cours d'édiction. Sur le plan budgétaire, le CASH de Nanterre regroupe un budget hospitalier principal de 100 Millions d'euros d'exploitation et de 9 budgets annexes correspondant à diverses activités médico-sociales ou sociales (EHPAD, USLD, LHSS, IFSI notamment). Pour la période 2024-2028, le CASH de Nanterre est engagé dans une démarche globale de reconstruction. Ce schéma directeur architectural en partenariat avec l'EPS Roger Prévot implique notamment l'édification de deux bâtiments hospitaliers neufs (MCO et Santé Mentale) et présente un coût d'investissement total de 205 Millions d'euros. Sous la responsabilité directe du Responsable budgétaire, et en liaisons fonctionnelles avec : -Président de CME, Responsables médicaux des pôles et services de l'établissement -Directions fonctionnelles de l'établissement : Direction des Ressources Humaines, Direction des Achats et logistiques, Direction des Travaux et Direction du Pôle de Santé publique/Médecine sociale -DIM, Bureau des Entrées -Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS) Vos missions principales sont les suivantes : -Assure en collaboration avec le directeur financier, le reporting mensuel de l'activité hospitalière des pôles et des services hospitaliers du CASH de Nanterre : réalisation, suivi et diffusion de tableaux de bord d'activité (suivi des indicateurs d'activité, activités médico-économiques, activités externes, activités médico-techniques, hospitalisations). -Réalisation de la production et de la transmission des enquêtes et fichiers règlementaires : SAE, RTC, PIRAMIG, Tableau de bord ANAP. -Appui et participation au dialogue de gestion avec l'ensemble des pôles hospitaliers (6 pôles) : suivi des contrats de pôle et aide à la décision et au pilotage médico-économique des pôles. -Gestion du fichier de structure de l'établissement : référent logiciel Gestion Economique et Financière (Hexagone). -Participation au déploiement d'un outil d'aide à la Décision auprès des directions fonctionnelles Administratives, et des pôles hospitaliers. -Réalisation d'études médico-économiques spécifiques, CREA et analyse des coûts. Voici les missions secondaires du poste : -Elaboration du calcul annuel des remboursements des budgets annexes auprès du budget hospitalier principal. -Réalisation ponctuelle de comptes administratifs sur des activités spécifiques : crèche hospitalière, USMP, CLAT 92, CEGGID -Diffusion des données de dépenses et de recettes par Unité Fonctionnelle. -Participer à la démarche de certification des comptes. -Réalisation de requêtes et automatisation. -Elaboration de calcul de refacturations (RP, Crèche, AGATA, etc.) et facturation. Votre profil est le suivant : -Niveau requis : Bac +5, diplôme en contrôle de gestion/audit -Connaissances appréciées dans les spécialités suivantes : o Contrôle de gestion o Comptabilité analytique/Audit o Comptabilité hospitalière -Maîtrise des outils bureautiques : Word Excel PPT / Logiciel Hexagone Décision -Cognos -BO (Business objects) -PMSI Pilot C-Page Les capacités requises et votre savoir faire attendu pour mener à bien vos missions sont : -Capacité de synthèse et d'analyse -Sérieux, rigueur -Méthodique -Bon relationnel -Conscience professionnelle -Sens de l'organisation -Capacité de travailler en équipe Le poste à pourvoir est en 39 heures avec une possibilité de télétravail hebdomadaire (25 jours de Congés annuels, 20 jours de RTT).. * * Contrat : CDI;Détachement;Mutation