Le Département Patrimoine, partie intégrante de la sous-direction PEPA, a pour vocation à piloter des projets et études du domaine de l'immobilier en vue de préserver et valoriser le patrimoine de l'organisme.   L'animateur(trice) d'équipe relevant du service Budget Logistique Archives aura pour principales missions :   ·         Participer activement à la chaine des achats par la formalisation des paniers de commande au sein de l'outil SINERGI et à leur imputation budgétaire sur les comptes correspondants ; ·         Contribuer au suivi budgétaire des ressources allouées au Département Patrimoine ; ·         Participer activement aux opérations de clôture budgétaires de fin d'exercice ; ·         Participer à la rédaction et la relecture technique des cahiers des charges relevant de son périmètre d'activité ; ·         Prioriser les tâches et activités relevant du service et veiller au quotidien à la qualité des relations de travail au sein de l'équipe. Les compétences attendues pour ce poste sont : ·         Une bonne connaissance des règles comptables et budgétaires ; ·         Un esprit d'analyse et de synthèse ; ·         De la rigueur, de l'autonomie et un bon relationnel. Le profil recherché doit également avoir une capacité à travailler en mode transverse et en mode projet, avec différents acteurs internes et externes.  Une formation supérieure de type BUT ou BTS en gestion ou dans le domaine de la logistique est exigée. Une licence professionnelle dans ces mêmes secteurs serait un plus.   Une aptitude avérée dans les domaines de la logistique, de la gestion budgétaire et l'animation d'équipe est exigée. Une maitrise de l'applicatif SINERGI serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec le manager stratégique, le sous-directeur du département et la chargée de recrutement. * Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.