Dans le cadre du renforcement des équipes en charge des parcours de vente, nous recherchons un(e) Product Owner afin d'accompagner les équipes sur les activités de run et l'évolution continue des applications. Véritable interface entre les métiers et les équipes de développement, vous contribuez au pilotage des demandes, à leur priorisation et à leur bonne mise en œuvre, dans un contexte où la qualité de service et la réactivité sont des enjeux clés. Au quotidien, vous serez amené(e) à : Piloter et prioriser les demandes en fonction des enjeux métier et des capacités de réalisation Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination des équipes de développement Assurer le suivi des sujets de run et coordonner les actions associées Animer les échanges avec les différentes directions métiers Participer aux arbitrages et à la gestion des priorités Accompagner les équipes sur les sujets d'organisation, de processus et de pilotage Garantir une bonne compréhension des besoins et leur traduction en solutions opérationnelles Et si on parlait de vous ? Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire, avec une forte proximité avec les équipes de développement. Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les parties prenantes, vous savez évoluer dans des environnements exigeants où les priorités peuvent évoluer rapidement. Les compétences attendues : Bonne capacité de priorisation et d'arbitrage Excellentes qualités relationnelles et de communication Capacité à travailler en proximité avec les métiers Ce qui fera la différence : Connaissance du secteur de l'assurance Expérience sur des activités de run ou de maintenance évolutive Sensibilité aux problématiques de parcours clients et de vente Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne pragmatique, organisée et orientée service, capable de faire le lien entre les besoins métiers et les équipes de réalisation. Vous appréciez le travail collaboratif, la coordination de multiples interlocuteurs et le pilotage de sujets à fort impact métier. Pourquoi nous rejoindre : Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech Télétravail : home office (flexibilité) Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations) Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un(e) d’entre nous par téléphone Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !