RESPONSABILITÉS : • Mise en œuvre des procédures et préparation des actes de gestion RH liés à l'absentéisme du Personnel Non Médical • Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme : • Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique... • Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, allocation temporaire d'invalidité • Déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire • Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi • Communiquer les incidences des absences au secteur paie • Elaborer les courriers et actes administratif • Information des agents concernés, de l'encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de maintien dans l'emploi, sur la situation administrative de l'agent • Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM • Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour • Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l'exploitation des données pour la prévention des risques professionnels PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) gestionnaire des ressources humaines motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Qualifications et Expérience • Baccalauréat ou reconnaissance des acquis de l'expérience • Diplôme de spécialisation en ressources humaines souhaitée • Connaissance de la gestion RH hospitalière serait un plus. Compétences Clés • Classer et saisir des données, des informations, des documents • Conseiller et orienter les personnes • Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier : procédures RH, textes de référence • Rédiger et mettre en forme les mesures et actes de gestion RH • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers • Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes ERP. • Compétences avérées en résolution de conflits et en négociation. • Capacité à analyser et à interpréter les indicateurs de performance RH. Savoir être • impartialité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle, neutralité • Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe. • Grande capacité d'écoute et empathie. • Proactivité et souci du détail.