RESPONSABILITÉS : Missions : Produire et traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées, au sein d'une équipe paie de 4 adjoints administratifs, mutualisée entre le Centre hospitalier Simone Veil de Vitré et le Centre hospitalier St Jean de la Guerche de Bretagne Activités : • Gestion et traitement des données relatives à la paie du personnel : création des dossiers individuels du personnel (PM et PNM), saisie des données fixes et variables de paie, établissement des contrats de travail, suivi et traitement des éléments relatifs à la carrière des personnels titulaires et stagiaires (reclassement, avancement), suivi et contrôles des primes statutaires • Contrôle paie : (Retour et vérification paie, bordereau de charges sociales, explicatif et comparatif paie du mois avec m-1) • États de fin d'année ( DADSU/N4DS), corrections des anomalies DADSU, vérification des charges et tableau récapitulatif annuel des charges à compléter pour certains organismes • Calcul et saisie de la prime de service (module prime de service) • Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité : simulation paie (PH7), explication des bulletins de paie, intervention journée d'accueil des personnels PM et PNM • Gestion administrative du personnel : Édition des décisions individuelles de carrière, positions statutaires, autorisations de de travail à temps partiel • Saisie des gardes et astreintes (PM et PNM)s • Commande de l'intérim PM, engagement des dépenses et validation des factures par pôle d'attribution (MAGH2)/ Suivi de la continuité du service médical, Suivi des contrats de mise à disposition, Accueil administratif des médecins intérimaires (badge, repas, information logement) • Suivi et facturation du personnel mis à disposition • Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité : AGIRH, Eplanning, Sillage • Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité (attestations, ...) • Renseignement de documents, de fichiers : Enquêtes, RSU... • Saisie, mise à jour et sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité • Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité • Tri, classement et inventaire des archives CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU POSTE • Lieu d'exercice : Centre hospitalier de Vitré et Centre hospitalier de la Guerche de Bretagne, sur la base d'un roulement déterminé par l'équipe Poste à temps plein PROFIL RECHERCHÉ : Compétences nécessaires ou à développer : Au vu du contexte stratégique actuel, le professionnel recruté devra faire preuve d'une grande autonomie et d'une capacité d'adaptation développée. Une connaissance des enjeux paie dans la fonction publique hospitalière sera appréciée lors de l'entretien. Connaissances : Dispositions relatives au statut du personnel hospitalier, titulaire et contractuels Dispositions relatives au statut du personnel médical Dispositions relatives au temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir-faire opérationnels : Bureautique Analyser des données relatives au champ d'activités Calculer une paie Logiciels métiers (Agirh, eplanning, Magh2, Sillage) Savoir-faire relationnels : Réserve et discrétion professionnelles Sens du travail en équipe Capacité d'adaptation Autonomie