RESPONSABILITÉS : La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Valence recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour intégrer la section Paie. Sous la responsabilité d'une responsable paie, vous intégrerez une équipe de deux gestionnaires paie. Vous participerez pleinement à la gestion de la paie des personnels non médicaux et contribuerez au bon fonctionnement d'un service RH dynamique, engagé et tourné vers la qualité de service auprès des agents. Activités Accueil et accompagnement des agents • Accueil physique et téléphonique des agents • informations et conseils sur les démarches administratives RH • Rédaction d'attestations et documents à la demande Gestion administrative RH • Gestion des ordres de mission, frais de déplacement et remboursements associés • Suivi des abonnements de transport et du Forfait Mobilités Durables • Suivi des droits spécifiques (supplément familial de traitement, transports) • Gestion des conventions de mise à disposition et facturation • Classement, archivage et participation aux activités transversales du service Gestion complète de la paie • Saisie, calcul et contrôle des éléments variables (heures sup, astreintes, primes) sur HEXAGONE • Contrôle mensuel de la paie et correction des anomalies • Gestion des IJSS, avantages en nature, congés de paternité • Suivi du prélèvement à la source • Réalisation de simulations de salaire • Gestion des remboursements FEH Déclarations sociales et conformité réglementaire • Déclarations mensuelles aux organismes sociaux • Contrôle de la DSN et gestion des retours • Vérification de l'application des règles RH et réglementaires • Émission de titres de recettes PROFIL RECHERCHÉ : Compétences • Respecter la réglementation et les procédures externes/internes • Etre à l'aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel • Rigoureux, organisé et autonome • Doté d'un bon esprit d'équipe et d'un sens relationnel développé Prérequis • Titulaire d'un Bac à Bac+2 (administration, comptabilité, gestion, paie) • Une expérience en paie ou dans une fonction RH est un plus Conditions d'emploi • 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, adjoint administratif (cf. fourchette brute ci-après hors primes) • Poste permanent à 100% à pourvoir dès que possible • Horaires en 7h30 du lundi au vendredi • Recrutement statutaire ou mutation ou à défaut contractuel - Catégorie C • Candidatures à adresser dès que possible " Les + " • Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux • Accès à la crèche du CHV • Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable • CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...