RESPONSABILITÉS : Notre client est un acteur majeur dans le domaine du divertissement et de l'information en Europe. Le groupe cherche à renforcer ses équipes techniques pour gérer et améliorer ses applications liées au média et produits contenus, dans un environnement dynamique, innovant avec des projets ambitieux. La direction des projets SI recherche un(e) : Lead Développeur.NET (H/F) CDI - IDF (92) - A PARTIR DE 65K. Au sein du pôle Produits Contenus et d'une équipe agile, vous serez chargé(e) d' accompagner une équipe, composée de 2 développeurs confirmés, qui conçoit et développe les fonctionnalités pour les métiers du Groupe. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les équipes Ops, Produit et l'architecte solution pour garantir des fonctionnalités de haute qualité. Vous aurez pour principales missions : - Encadrer et accompagner votre équipe : En véritable mentor, vous travaillez en binôme et en agilité avec vos développeurs. Vous participez activement au développement, garantissez les bonnes pratiques de code et veillez à l'excellence technique. - Partager votre expertise : Vous challengez les choix techniques et méthodologiques, pour favoriser une culture d'amélioration continue et d'apprentissage collectif. - Travailler en synergie avec les Ops : Vous suivez les développements jusqu'à la mise en production et collaborez étroitement avec les équipes opérationnelles. - Contribuer à la roadmap technique : Aux côtés des autres Tech Leads et de l'Architecte Solution, vous participez activement à l'évolution technologique du pôle. Vous jouez également un rôle clé dans la communication et le partage des bonnes pratiques entre les équipes de la Direction des Technologies. - Être force de proposition : Vous identifiez et mettez en place des plans d'amélioration continue, tout en étant proactif dans les échanges techniques transverses au sein de la DirTech. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un développeur avec une expérience confirmée souhaitant évoluer vers un poste d'encadrement, ou un Lead Développeur ayant idéalement une première expérience, dans un environnement.NET / full-stack. Vous êtes à l'aise dans un environnement agile et innovant, et vous aimez relever des défis techniques tout en partageant vos connaissances. Environnement technique : - Développement : Expertise en C#.NET et bonne connaissance sur Angular. - Tests et Qualité : Maîtrise des tests unitaires et des outils de code review. - Architecture : Connaissance approfondie des API REST. - Cloud et DevOps : AWS (70%) / Azure (30%), Docker, Terraform. - BDD : Amazon RDS coté cloud / PostgreSQl et SQL serveur - Bonnes connaissances des méthodes agiles Votre profil : Vous privilégiez le leadership participatif et encouragez la collaboration, la communication et le partage. L'esprit d'équipe et le sens du service sont essentiels pour ce poste. Nous recherchons une personne à la fois force de proposition, curieuse de nature et capable de s'adapter à un environnement technique en constante évolution. Environnement humain : Vous évoluerez dans un environnement de travail flexible, au sein d'une culture d'entreprise inclusive, favorisant l'épanouissement de chacun au quotidien. Cadre et avantages du poste : - CDI 39h - statut cadre - Télétravail : 3 jours / semaine - Rémunération attractive (primes d'intéressement et 13ème mois) - Autres : Restaurant d'entreprise, prise en charge du Pass Navigo à 80% ou parking sur site, plan d'épargne, mutuelle, CE avec de nombreux avantages (chèque culture, vacances, subvention garde d'enfants, etc). - Développement des compétences : formations continues, communautés tech internes, etc. - Vous œuvrez pour un groupe aux engagements forts sur trois grands domaines d'action : la diversité et l'inclusion, la transition écologique et la solidarité. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2 / Test et entretiens chez notre client