RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez piloter la stratégie RH d'un groupe industriel en pleine évolution ? Vous êtes un expert des relations sociales et de l'accompagnement du changement ? Cette opportunité est faite pour vous ! Votre mission : bâtir et déployer la stratégie RH du Groupe Membre du Comité de Direction, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs stratégiques du groupe. Vous accompagnez les managers et pilotez les projets RH structurants, tout en garantissant un climat social équilibré et une gestion proactive des talents. Vos responsabilités : Stratégie RH & Management - Élaborer et décliner la stratégie RH sur l'ensemble des processus : formation, mobilité, gestion des talents, relations sociales... - Piloter l'adéquation entre les ressources et les besoins RH. - Encadrer, animer et développer votre équipe, en veillant à leur montée en compétences. Gestion des relations sociales - Assurer un dialogue social constructif et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. - Négocier et piloter la mise en œuvre des accords d'entreprise. - Préparer et animer les réunions sociales (CE, DP, CSE). Développement RH & Projets - Concevoir et piloter des actions RH en lien avec la responsabilité sociale de l'entreprise (diversité, égalité H/F, conditions de travail...). - Déployer les politiques de formation, de mobilité et de gestion des talents. - Accompagner les transformations et acquisitions du groupe en anticipant les impacts humains. Pilotage RH & Reporting - Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH (tableaux de bord, masse salariale, bilans sociaux...). - Garantir la conformité avec la législation et les réglementations en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en RH ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative (+/-10 ans) en tant que DRH dans un environnement industriel, idéalement proche de l'agroalimentaire. Une expérience multisite est indispensable. Vous maîtrisez la gestion des relations sociales, la négociation collective et le pilotage du changement dans un environnement exigeant. Votre leadership naturel et votre capacité à influencer seront des atouts majeurs pour réussir. Anglais courant requis (écrit et oral). Expérience confirmée du management d'équipe en direct et à distance. Votre personnalité fera la différence ! Sens du dialogue et de la négociation Forte capacité d'anticipation et d'adaptation Esprit analytique et pragmatique Leadership et capacité à fédérer