Sous l'autorité fonctionnelle de la Responsable Emploi Formation de LE&C Grand Sud, il ou elle assure les missions de recrutement, de communication, de partenariat et accompagne les salariés dans la gestion de leur parcours professionnel et de mobilité. Il ou elle est l'interlocuteur (trice) des responsables de structures de son périmètre avec lesquels il ou elle entretient des relations privilégiées. Il ou elle doit veiller à la cohérence de l'utilisation des outils mis en place et à l'équité de traitement sur son territoire d'intervention. Participer au développement des procédures et outils du Pôle Emploi-Formation Accompagner les Responsables de structures au respect des procédures et la bonne utilisation des différents outils de recrutement et d'accueil des salariés (logiciel Quarks'Up...) Accompagner les parcours professionnels des salariés (formation, évolution professionnelle, mutualisation du temps de travail) Tisser des liens et des partenariats avec les acteurs de l'emploi, les employeurs et les établissements du second degré et post bac en lien avec les Agents de Développement Territoriaux (ADT) Développer la visibilité de LE&C en tant qu'employeur en lien avec le service communication : participation aux forums des métiers, de l'emploi des partenaires, organisation de forums emploi, participer à la communication et la diffusion des offres d'emploi du réseau Promouvoir les différents métiers du réseau en lien avec les partenaires (France Travail, missions locales...) Assurer une veille de manière à anticiper, suivre les besoins et les postes vacants et mesurer les enjeux des différents services en matière de recrutement et de composition d'équipe Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes et tout particulièrement des postes d'encadrement (coordinations et directions) en lien avec la direction et la Responsable du Pôle Emploi-Formation Traiter les candidatures, organiser les recrutements en lien avec la Responsable du Pôle Emploi-Formation (postes permanents, contrats aidés, contrats d'apprentissage...) Assurer le suivi du recours à l'intérim sur le réseau Assurer le suivi administratif des volontaires en Service Civique Connaissance du milieu professionnel de l'animation et de l'éducation populaire Connaissance des outils informatiques et bureautiques Capacité à travailler en équipe - Attitude positive Méthodes et techniques de recrutement Sens de l'organisation et gestion des priorités Adaptabilité et proactivité - Autonomie Esprit d'initiative Sens de la discrétion et de la confidentialité