L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle U rgences -R éanimation -M édecine -I magerie -S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. L'unité se compose de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SMR gériatrique et 12 lits de SMR polyvalent. Le SMR est une unité d'hospitalisation conventionnelle dédiée à l'accueil des patients nécessitant une rééducation, pour limiter les handicaps, préparer un retour au domicile ou à l'institutionnalisation en EHPAD. Elle constitue une unité d'aval des différents services de médecine et de chirurgie du CHI de Créteil Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24. HORAIRES DE TRAVAIL Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels. Passage régulier de nuit pour l'encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme Une à deux gardes sur l'ensemble de l'établissement est à réaliser, par année Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux. LE POSTE : Le cadre de santé met en uvre 6 compétences. Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations : Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Mme Sandrine LIRONDIERE Contrat : CDI;Mutation;Détachement